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平湖箱包企业破解“用工荒”!

发布时间:2010-5-23 11:16:31 浏览次数:

 4日,记者在平湖市了解到,“这种缺工现象在服装、箱包等劳动密集型企业越来越突出。”平湖市劳动部门有关负责人说,由于员工流失造成用工短缺,不少企业面临开工不足的窘境。据不完全统计,该市各企业目前缺工至少在3万人以上。 

根据平湖市劳动部门最近对279家员工在200人以上的企业进行调查时发现,企业缺工总数达到1.8万多人,其中缺工50人以上的企业有165家。从行业分类来看,服装企业166家,箱包企业33家,另外还有洁具、五金、光机电企业等。 

虽说造成平湖市企业缺工原因较多,但主要是外来务工人员大量减少所致。平湖市劳动部门有关负责人表示,随着中央对西部、东北等开发战略的进一步实施,较多的劳动力往往会选择就地就近就业或半工半农。而服务业的快速发展,则在客观上分流了大量劳动力,这也造成了企业用工不足。此外,一些企业内部管理不善,直接造成了员工不稳定。

业内人士分析认为,破解企业劳动力紧缺难题是一项系统工程,要像重视招商引资一样,关注和支持企业用工问题,从而破解新一轮“用工荒”。

为破解“用工荒”,平湖市不少镇(街道)和企业主动出击,采取走出去招工和“以工引工”的办法,为今年用工需要提前谋划和准备。最近,新埭镇组织10多家规上企业老总,先后两次赴安徽和山东进行招工,并与当地职业技术学校和劳动力市场进行了对接。新埭镇经济建设服务中心主任曹桂龙告诉记者,他们已到安徽蒙城和太和几所职业技术学校,专门落实今年招工需求量,预计今年可为新埭引进1万~2万名技术工人。


平湖市劳动部门有关负责人指出,要创新招工手段,延伸招工平台,通过走出去培训办法,引进企业所需的新员工。令人欣喜的是,山森实业的成功实践已做出了生动的注解:该企业通过与广东深圳创铭箱包打样设计培训学校建立长期合作关系,将职工技能培训与学生就业进行对接,实现了当地学生从校门到厂门的顺利过渡。目前,该公司从外地学校招收的员工超过员工总人数的10%。公司副总经理张水良说,走出去培训员工,能够弥补企业用工之缺。

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