很多的手袋厂都有不同的招聘流程，结合我在深圳11年的工作和创业经验。现在我在狮岭的手袋皮具工厂也是按照这样的流程来招聘的，虽然不能保证一定能招到双方合适的管理人员，但可以避免一些弄虚作假、吹嘘、不务实的应聘人员混水摸鱼，希望对大家都有所帮助。（手袋出格培训）

专业化的管理面试招聘程序

1、填写应聘表格（详细、正规）
2、面试的座位安排
3、有目的的开场白（消除紧张感、自我介绍）
4、做面试笔记
5、提问面试问题
6、重温笔记，看是否有不清楚的问题
7、介绍公司并观察应聘人的反映
8、请应聘人提出问题
9、结束面试，向应聘人致谢
10、解释以后的程序

手袋工厂专业化管理面试问题

（一）工作能力

1、谈谈你近来最大的客户，订单量是多少？你是如何完成生产的？你是如何控制品质的？
2、作为一名工厂主管，你比其他管理人员的优势在哪里？为什么？
3、谈谈你周围的人对你的评价。
4、我们都遇到过惹事生非的人，请举例说明你是如何处理工人闹事的。
5、你认为一个成功的主管应具备哪些素质？
6、在最近的一次工作中，你通常和什么人或部门打交道，请讲一次你比较困难的情况。

（二）诚实度、可信性

7、谈谈你的优点和缺点。
8、请讲一件你很有成就感的事例。
9、我们都有过说谎的经历，请你谈谈记忆深刻的一次说谎经历。
10、应聘这个职位，你认为自己的不利因素是什么？

（三）主动性

11、请你讲述一个采取行动，改善本身的技能或工作表现的实例。
12、你是如何获得在（最近一次工作单位）的工作的？
13、请讲述一个你决定立即采取行动的解决问题，而不等他人接手的实例。
14、当发现所从事的工作不适合你时，你采取了什么行动？
15、你在（最近一次工作单位）期间，最大的成就是什么？你是如何达到的？

（四）学习能力

16、请讲述你是怎么做包包的实例。
17、你的最高学历是什么？你在学校的成绩如何？为什么？

（五）分析问题评估的能力

18、请你谈谈对狮岭皮具加工行业的看法。

（六）坚持度、韧性。

19、我认为你的实务管理方面欠缺，你认为如何？
20、我认为你以往的业绩很一般，录用你感到信心不足，你怎样给我信心。

（七）工作动力与工作特点的配合程度

21、请你谈谈对薪资的看法。你期望的薪资是多少？你打算以什么样的方式来定你的薪资。

（八）个人的领导能力
22、如果我把我的工厂托付给你管理，你打算怎么做？你什么时候可以开展工作？(转载包包网)

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