普工岗位“粥多僧少”

    在平湖市前不久举行的一场招聘会上，缝纫、箱包、电子、五金机械、化工能源、生物医药、三产服务业等八大类专业人才需求较为迫切。但是，这些专业应聘者数量远远不足。

    “从9月开始，企业用工紧张现象开始出现，而且基本缺的都是最基层的普通操作工。”平湖市就业服务管理处负责人告诉笔者，缝纫车工、箱包工、电子装配、服务员等均是缺工的工种。

    平湖市嘉业劳务服务有限公司总经理王先生来自河南，利用自己的家乡人际关系，帮企业对接的劳务服务都来源于河南当地技校和职校。“这几年，河南、四川、安徽等地的发展也十分迅速，愿意出来打工的年轻人也少了很多。”王经理说，相对于这里每月1500元左右的工资，他们情愿留在老家工作或做些小生意。

技工岗位“一工难求”

    因为招人难，许多企业将技术人员的工资薪酬提高，甚至有企业开出年薪8万元、10万元招聘高级技师。但尽管如此，技工岗位仍然“一工难求”。

    为了招聘高级钳工，某大型制造企业人力资源部主管李先生每天早上第一个跨进人才市场的大门，晚上最后一个走出大门。10天过去了，可想招的高级钳工始终没有招到。

    “来应聘的倒是不少，可一般都是初级钳工，中级工都很少，更别说高级钳工了。现在技术院校里学钳工的人那么多，可我们想招个高级工比登天还难。在这个人才市场，只要是跟我们一样招聘高级蓝领的，基本上都会受到‘冷落’。”愁眉不展的李先生感叹，这已经是他们公司第3次来招聘高级钳工了，前两次都无功而返。

    平湖新能源电子公司曾打出“高级蓝领，年薪10万”的招工广告，但如此丰厚的待遇仍招不到合适的人才。

    “现在真是两难：一方面，求职者众多；另一方面，真正有经验、有技能的很少。特别是有3~5年经验的机械类、设备维修工程技师等技术岗位，更是急需人才。”一位外资企业人力资源经理表示，招个经理百里挑一，招个高级技师却大海捞针。有的时候，企业为了不空岗不得不降低标准。

改变现状任重道远

    技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况十分严重，许多企业引进了先进的机械设备却无人能操作。

    平湖市人力资源市场有关负责人介绍，统计显示，平湖市技工队伍中高级技工（含以上）占技术工人的比重仅为12％左右，而按照国际劳工组织提供的发达国家的合理布局，中高级技工分别应为1/3.随着老一代高级技能人才的逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高级技能人才出现断层现象，已威胁到企业的发展。

    一位业内人士分析，职工队伍中“四多四少”的现象困扰着企业。即：初级技工多，中高级技工少；大龄技工多，青年技工少；传统技工多，现代技工少；单一技能的多，复合技能的少。还有一部分是经过短期培训、速成培训或花钱买了本职业资格证书，滥竽充数的“东郭先生”。

    浙江重型机床有限公司人力资源负责人说，应聘的高职生，特别是取得了高级职业资格证、“双证”在手的技能人才，非常受欢迎。但他遗憾地表示，有文化的年轻人不愿意学手艺，是造成“技工荒”的重要原因之一。平湖市职工学校校长胡传英告诉笔者：“具有一技之长的高素质技能型人才，具有很强的市场竞争力。”嘉兴蒙士特服装有限公司董事长李士林说：“愿意当工人的人越来越少了，能把当高级蓝领作为自己理想的人更是稀有。”

    当前，面对市场持续的“用工荒”，市场分析人士呼吁用人单位除了加薪外，应抓紧转型升级，及时改变用工方式。来源： 中工网-《工人日报》

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